强迫劳动罪量刑标准 以暴力行为、威协或是限定人身自由权的方式

　　劳务关系是构建在合理合法自行的根基上，假如用人公司违背工作管理方法政策法规，根据限定人身自由权的方法逼迫员工工作得话便是逼迫工作，假如情节恶劣很有可能涉嫌犯罪。就强迫劳动罪量刑标准、强迫劳动罪和拘禁罪差别、帮助强迫劳动罪法律法规，下列由华荣律师事务所我为您一一解释，期待对您有些协助。

　　一、强迫劳动罪量刑标准

　　强迫劳动罪的量刑标准是：

　　以暴力行为、威协或是限定人身自由权的方式逼迫别人工作的，应予以立案侦查起诉。

　　明知道别人以暴力行为、威协或是限定人身自由权的方式逼迫别人工作，为其征募、运输工作人员或有别的帮助逼迫别人工作个人行为的，应予以立案侦查起诉。

　　二、强迫劳动罪和拘禁罪差别

　　强迫劳动罪和拘禁罪违法犯罪的意义不一样，拘禁罪的目地为不法夺走别人人身自由权，强迫劳动罪的效果则为逼迫别人工作来得到 权益。

　　用人公司的立即责任人假如对员工采用夺走人身自由权的方式逼迫工作，理应以拘禁罪判罪惩罚。这儿要特别注意的是：一为限定随意，且逼迫别人工作。一为夺走随意，执行拘押。

　　三、帮助强迫劳动罪法律法规

　　帮助逼迫别人工作罪就是指明知道别人以暴力行为、威协或是限定人身自由权的方式逼迫别人工作，为其征募、运输工作人员或有别的帮助逼迫别人工作的个人行为。《刑法》第二百四十四条要求：以暴力行为、威协或是限定人身自由权的方式逼迫别人工作的，处三年以内刑期或是拘留，并罚款；情节恶劣的，处三年之上十年以内刑期，并罚款。

　　明知道别人执行前述个人行为，为其征募、运输工作人员或有别的帮助逼迫别人工作个人行为的，按照前述的要求惩罚。

　　企业犯前2款罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照第一款的要求惩罚。

　　之上便是由华荣律师事务所我整理出来的与强迫劳动罪量刑标准有关的法律法规，强迫劳动罪就是指以暴力行为、威协或是限定人身自由权的方式逼迫别人工作，以暴力行为、威协或是限定人身自由权的方式逼迫别人工作的，应予以立案侦查起诉。假如您就强迫劳动罪的有关难题以及疑惑的，热烈欢迎向华荣律师事务所法律咨询免费。